La Salud Mental se ha convertido en un tema prioritario para las organizaciones. Hablar de prevención del suicidio en el entorno laboral puede parecer complejo, pero es cada vez más necesario: el trabajo es un espacio donde las personas pasan gran parte de su vida y, por lo mismo, las empresas pueden cumplir un rol clave en la detección temprana y el acompañamiento.
¿Por qué importa en la empresa?
- Impacto humano: detrás de cada colaborador hay una vida que cuidar. El suicidio no solo afecta a la persona, sino también a su equipo, familia y comunidad.
- Impacto organizacional: Los trastornos de Salud Mental pueden aumentar el ausentismo, la rotación y los riesgos psicosociales, afectando directamente la productividad y la reputación corporativa. En casos de suicidio, el impacto en el estado emocional del resto de colaboradores puede ser muy grande y afectar de forma prolongada en el tiempo a la organización completa.
- Entorno protector: los espacios laborales que promueven el bienestar y la apertura para hablar de Salud Mental pueden convertirse en un factor protector frente a crisis. Un entorno laboral protector puede salvar vidas.
Freddy Meneses, psicólogo de Grupo Cetep señala al respecto: «La Salud Mental es una responsabilidad compartida que comienza en lo cotidiano. Muchas veces, lo más importante no es dar consejos ni tener respuestas, sino estar disponibles para escuchar con atención y sin juzgar. Al mismo tiempo, observar detenidamente los cambios de ánimo, en el comportamiento o en las relaciones de hijos, compañeros o amigos, puede ser clave para detectar a tiempo que algo no anda bien. Cuando esas señales aparecen, es importante actuar con empatía y buscar apoyo profesional a tiempo puede marcar una gran diferencia. Cuidar la Salud Mental implica acompañar, generar confianza y recordar que nadie debería enfrentar sus dificultades en soledad.»
Cómo puede actuar una organización
- Promover una cultura de cuidado
Fomentar conversaciones abiertas sobre Salud Mental y capacitar a líderes para identificar señales de alerta en sus equipos. - Implementar protocolos de apoyo
Contar con procedimientos claros frente a una crisis de Salud Mental, incluyendo canales de derivación rápida a profesionales especializados. - Formar a equipos en primeros auxilios psicológicos
Entrenar a colaboradores clave para entregar contención inicial y guiar hacia la ayuda adecuada. - Incorporar programas de bienestar
Invertir en talleres de autocuidado, manejo de estrés y psicoeducación que refuercen la resiliencia individual y colectiva. - Aliarse con expertos en Salud Mental
Contar con acompañamiento especializado, como el que ofrecemos en Grupo Cetep, permite diseñar e implementar estrategias efectivas de prevención adaptadas a la realidad de cada organización.
El compromiso empresarial salva vidas
La prevención del suicidio no es solo un tema de salud pública: también es un desafío empresarial. Al poner a las personas en el centro, las organizaciones pueden marcar una diferencia real en la vida de sus colaboradores y contribuir a una cultura laboral más humana y sostenible.
